Der Einstellungstest
Einstellungstests werden lt. Wikipedia von Organisationen (z. B. Unternehmen, Institutionen oder öffentliche Verwaltung) eingesetzt, um festzustellen, ob Bewerber für eine bestimmte Beschäftigung geeignet sind. In der Regel sind diese Testverfahren mehrstufig und dienen den Organisationen in verschiedenen Bereichen zur Prüfung, ob Bewerber die für eine Stelle notwendigen Anforderungen erfüllen. Heute sind diese Testverfahren zu unersetzlichen Instrumenten geworden, da sie eine an objektiven Kriterien ausgerichtete Auswahl sicherstellen sollen. Vor allem für Arbeitgeber ist der Einsatz dieser Testverfahren nützlich, weil sich so ein Vergleich zwischen sehr unterschiedlich kompetenten Bewerbern ziehen lässt.
Sehen Sie die Einladung zum Einstellungstest somit als starkes Interesses des Unternehmens an Ihrer Person an!
Hier finden Sie Hilfestellung und Tipps: